Erster #agileGroupie Coaching Circle: "Wie groß ist der agile Reifegrad der Otto Group?"

12.04.2018

Die #agileGroupie(s) trafen sich am 12. April 2018 zum ersten Mal im neuen Format #agileGroupie Coaching Circle. Die #agileGroupie(s) möchten mit dem neuen Format ein Otto Group weites Coaching Netzwerk etablieren, um gemeinsam zu lernen und Otto Group übergreifende NewWork-Themen zu bearbeiten.

Es nahmen 35 Coaches aus 8 Töchterunternehmen der Otto Group teil. Das Ziel des ersten #agileGroupie Coaching Circle war nichts Geringeres, als den agilen Reifegrad der Otto Group zu ermitteln. Für das Ermitteln des agilen Reifegrades (AR) nutzten die Coaches das agile Reifegradmodel von Judith Andresen. Das Modell beschreibt eine Organisation in vier Stufen: AR-D „Echt im Team zusammenarbeiten“, „AR-C“ „im großen Team liefern (bereichsübergreifend)“, AR-B „Gesamte Führung richtet sich an den Teams aus“ und AR-A „In und mit der Organisation lernen“. Ziel des Models ist es, die nächsten Maßnahmen zu identifizieren, um eine in jeder Hinsicht lernende Organisation, die vollständig am Kundennutzen ausgerichtet ist, zu etablieren.

In acht Arbeitsgruppen ermittelten die Coaches dann die Reifegrade der Otto Group Firmen. Das Ergebnis in Form eines „Big Pictures“ zeigte, dass einige Firmen ganz am Anfang ihrer agilen Reise stehen und andere weit fortgeschritten sind. In den meisten Firmen lernen Teams durch Feedbackgespräche und Retrospektiven und richten sich mit Scrum oder Kanban am Kundennutzen aus (AR-D). In anderen Firmen agiert die Führung schon als „Servant Leader“ und Führung wird als Teamarbeit verstanden (AR-B).  Alle Coaches waren sich einig, es ist noch ein langer Weg bis zur vollständig lernenden Organisation. Judith Andresen als Gastreferentin sagte, der Weg zur Stufe AR-A dauert in der Regel 7 Jahre.  

Das Feedback der Teilnehmer zum ersten #agileGroupie Coaching Circle fiel sehr positiv aus. Die Teilnehmer waren sich einig, das neue Format sollte alle 3 Monate wiederholt werden. Es wurden also fleißig mögliche Themen für den nächsten Coaching Circle ermittelt. Wir freuen uns schon auf den nächsten #agileGroupie Coaching Circle.

Eurer #agileGroupie

Manfred

Impressionen 

Flipcharts

Ergebnisse / Inhalte des Meetups

Danke Kristine Kiwitt für dein Graphic Recording der Inhalte

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